人事主管

1、招聘渠道开发，组织参与面试，入职，建档并编号入册2、培训与确认落地，不定时考核和更新课件，推进流程化3、员工关系，社保公积金办理及提报审查，员工用工各阶段的流程性面谈和问题性面谈，入离职手续办理及审核4、劳动合同、新签续签，不定时与法务更新修订相关条款，处理人员用工纠纷沟通和处理，定期对内部用人需求和架构调整5、薪酬管理，每年由企业经营情况和市场薪酬水平进行一次修订更新，梳理人才梯队进行素质能力评估和匹配分档6，绩效管理，kpi考核为主结合少量无法量化的描述性考核分数和绩效公司和升降岗位挂钩7，企业文化建设，日常福利节日，企业重点事件历程和公益宣传，团建活动，家人关怀等，不定期结合在员工调研升岗考核或部分可培养定向人群的工作表现中加深落地8，企业制度文件撰写和管理，各类工作流程，员工管理制度，部门或跨部门对接工作流程，企业重要产品价格调整，薪酬和绩效文件，员工手册，奖惩文件等9，会议管理，各位Word相关内容格式规范逻辑梳理精炼，组织流程并对接相关决策和执行反馈和结果记录10，对外商务合作管理，社区，物业，部分商务伙伴的业务对接，对内辅助营销部门的相关与业绩相关的辅助工作，例如银行对接，小区布展等11，公司每月的工程完工工地的客户回访工作，不定时对接处理公司到店的各类客诉纠纷并协调跟进解决12，公司活动期间的所有辅助类会议，预定酒店，报销，活动过程各类数据的管理和执行。13，行政全盘管理（前台管理，公司所有固定的资产的管理）14，企业文化工作支持，生日会、年会、年会、以及公司内环境对接设计或部分业务对接工作的下单定制等15，总经理助相关的工作薪资待遇及福利：工资结构：底薪+绩效工资+提成+奖金缴纳五险，零食不定时供应，生日会，企业旅游和员工大会活动表彰等工作时间：早上10:30--13:30,下午15:00--20:00。