薪酬绩效主管/经理

1.完善、优化公司的绩效管理体系；

2.负责组织公司总部开展绩效计划制定工作；

3.负责定期组织总部部门开展员工绩效辅导与沟通，协助员工制定个人发展计划；

4.负责定期组织和实施绩效评估工作，收集、整理和分析绩效数据，做好绩效申诉和反馈工作；

5.根据绩效评估结果，制定相应的奖惩措施，如薪酬调整、晋升、培训等；

6.督促指导分子公司的绩效管理工作。

任职要求：

1.中共党员，人力资源管理或相关专业，本科以上学历；

2.熟悉薪酬绩效模块，5年以上相关工作经验，具备国企工作经验或者大型制造业企业绩效模块工作经验优先；

3.具有较强的数据处理及分析能力，优秀的解决方案能力。

4.良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通、理解及团队协助能力，处事灵活、有条理；

5.精通office 软件（特别excel报表制作），善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。