hrbp专员

1、深入基地各部门，理解业务目标与痛点，制定匹配的人力资源解决方案；

2、负责对人效、离职率、技能缺口等数据进行分析，为基地生产经营提供人力数据支持；

3、负责基地人员招聘交付，主导蓝领/技术工人及生产管理岗的招聘，确保满足生产计划需求。

4、负责搭建各部门基层员工技能晋升通道，推动关键岗位的继任者计划；

5、协同生产部门识别技能短板（如设备操作、精益生产），推动岗位技能认证与培训实施；

6、主导新员工产线融入计划（安全培训、师徒制），缩短上岗适应期；

7、落地各部门绩效考核方案，确保公平性与激励性。

8、负责员工关系作业，处理劳动纠纷、工伤流程及员工投诉，确保合法性与合规性；

9、企业文化宣贯，协同车间/班组文化建设，提升员工满意度，降低离职率；

10、领导交办的其他工作。

任职要求：（全日制本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业）

1、3年以上集团公司HRBP或HR综合岗经验，至少2年服务于300人以上生产制造型企业（汽车、电子、机械、化工等行业优先）。

2、了解蓝领招聘渠道（劳务派遣、校企合作、现场招聘会）及一线员工管理方法。

3、熟悉劳动法，具备一定工伤事件、劳动争议事件应对经验；

4、熟练操作office软件、HR系统及考勤设备、精通excel，具备一定数据分析能力；

5、沟通协调能力优秀，善于与生产、技术部门负责人协作，推动人力资源政策落地；

6、适应工厂环境，能应对突发劳动事件或紧急人力缺口。