组织发展(od)

2、设计优化组织结构与责权利机制，通过专业诊断识别问题并推动改进，提升组织效能。​3、激励与人才发展：设计实施长短期激励方案，构建人才发展体系，激发员工动力并支撑组织人才需求。​4、联动各部门推进 COE 工作，研究人力资源政策法规，确保管理合规性与前瞻性。

任职资格:

1、本科及以上学历，5年以上人力从业经验；

2、至少熟悉两个人力资源专业模块，具备组织诊断、绩效管理、激励设计、人才发展等实践经验；

3、具备较强的内驱力，学习力、业务理解力及研究分析能力，具较好的跨部门沟通能力；

4、较好项目规划和实施经验。