人事经理

3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任

4、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括但不限于招聘培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地

5、负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进

6、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展，从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。

任职资格:

1、大学全日制大专以上学历，3年以上人事经理经验，有管理经验

2、有互联网人事经验或呼叫中心支持经验优先考虑

3、熟悉人力资源日常管理工作流程;了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源，对人力资源管理各模块有较为完整的理解和实践，在招聘配置、组织发展等方面有丰富的经验;熟悉绩效管理和培训优先考虑

4、具有工作主动性，能在压力下工作，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力

5、性格外向，有良好的职业道德和职业操守;员工福利五险一金 定期体检 年终奖 带薪年假 员工旅游 交通补助 节日福利