招聘主管

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘信息，管理及维护各个招聘渠道，招聘预算、成本控制；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格

1、4年以上招聘工作经验，2年以上招聘管理经验，食品、快消品行业优先

2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道