行政人事经理（越南）

负责公司规章制度的制定、修改和执行，确保公司的正常运转。

组织安排公司的各类会议、活动和接待工作，维护良好的外部形象。

管理公司的文件收发、档案管理和办公用品，保证公司信息的安全和办公的高效。

监督公司的行政费用支出，控制成本并提高效率。

人事方面：

制定公司的人力资源规划，根据业务发展需求确定人员数量和素质要求。

负责员工的招聘、面试和录用，建立和完善招聘渠道。

管理员工的合同、考勤、福利和社会保

险，确保员工权益保障。

管理员工的合同、考勤、福利和社会保险，确保员工权益得到保障。

组织员工的培训和发展计划，提升员工的能力和素质。

建立和完善公司的绩效考核体系，监督各部门的绩效评价过程。

处理员工的离职、辞退和辞职手续，维护良好的员工关系。