薪酬绩效主管/经理

1、负责公司整体薪酬福利体系的设计与优化，确保其公平、合理、具有竞争力；

2、制定和完善绩效管理制度，包括但不限于目标设定、考核标准及流程，以提升员工的工作效率和满意度；

3、定期进行市场薪酬调研，分析行业趋势，为公司的薪酬策略提供数据支持；

4、协调跨部门合作，推动薪酬绩效管理系统的实施，并对管理层及员工进行相关培训；

5、分析绩效数据，识别问题所在，并提出改进建议，以促进组织和个人绩效的持续改进；

6、管理薪酬预算，控制成本，同时保证薪酬体系的吸引力。

【任职要求】

1、拥有5年及以上制造业或相关领域的经验，其中至少3年专注于薪酬福利或绩效管理方面的工作；

2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；

3、具备出色的沟通协调能力，能够有效地与不同层级的员工及管理层进行交流；

4、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解最新的薪酬绩效管理趋势；

5、具备较强的分析能力，能够运用数据分析工具处理复杂的数据，并从中提取有价值的信息。

- 工作积极主动，具备良好的团队合作精神和解决问题的能力。