招聘主管

3、理解企业与各部门业务及其变化，督导各部门及时对岗位说明书进行调整；

4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

5、收集简历，并进行分类、筛选、组织安排好笔试、面试、复试，确保面试工作的及时开展，及面试考核结果符合岗位的要求；

6、对拟录用部分人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知流程；

7、招聘费用的申请、控制和报销；

8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，提高招聘活动效率，完成招聘分析报告；

9、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

10、跟踪和收集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

11、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解读；

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源相关专业；

2、5年以上制造业的人力资源相关经验；

3、了解招聘的各种技术方法；

4、有负责培训体系搭建的相关经验；

5、逻辑清晰，思维敏捷，有良好的沟通技巧、优秀的职业素养；

6、积极向上，仔细认真，责任心强，善于学习和总结，能够在短时间内了解业务细节；