人力资源专员（员工关系方向）

1.协助制定、完善集团人事管理制度并监督、实施；

2.办理员工入职、转正、调动、离职、晋升、降职、处罚等人事工作；

3.办理员工劳动合同签订、续签、终止、变更等工作；

4.检查、督促、管理员工劳动合同的发放与存档等管理工作；

5.在发生劳动纠纷的情况下，协助上级领导与法务部门做好证据的收集工作；

6.统计集团月度考勤核定工作及审核月度考勤报表。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理类专业；

2、具备良好的沟通能力和执行能力，可快速融入团队；

3、熟悉Office软件及数据分析工具，能通过数据洞察问题；

4、优秀的跨部门协作能力与抗压能力。