薪酬激励高级经理

1、负责薪酬激励战略规划与体系设计

74结合集团战略、业务需求及人才市场动态，制定具有前瞻性的薪酬福利战略；

74设计并持续优化全面薪酬激励体系（含长期激励、福利项目等），确保市场竞争力与内部公平性。

2、负责薪酬成本控制与效能优化

74定期开展薪酬成本分析，识别成本优化空间，通过结构调整与福利创新实现成本效益***化；

74平衡成本控制与激励效果，提升薪酬投入产出比及员工满意度。

3、负责政策制定与合规管理

74制定并完善薪酬福利政策、制度及操作流程，确保全集团统一规范执行；

74动态跟踪国家法律法规及行业政策变化，及时调整制度保障合规运营。 招聘数据、人才市场趋势及竞争动态，为业务部门提供人才洞察与招聘决策支持。

4、负责数据体系建设与决策支持

74建立薪酬福利数据分析模型，定期收集分析内外部薪酬数据（如市场分位值、离职率关联分析）；

74输出专项分析报告，为组织效能优化及人才策略制定提供数据支撑。

5、负责薪酬激励项目落地与运营

74主导年度调薪、奖金核算、股权激励等核心项目的方案设计与实施；

74协同HRBP与业务部门，确保薪酬政策有效传导与执行。

任职要求

1、重点院校全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、经济学等相关专业优先；

2、具备8年以上薪酬福利管理经验，其中至少5年专注于上市公司总部薪酬体系设计或全面薪酬管理；

3、精通薪酬福利管理全流程及政策法规，熟悉同薪酬水平与市场动态；

4、卓越的沟通协调及决策能力，适应快速变化的业务环境。