人事主管

- 制定并执行公司的人力资源规划，确保组织结构合理、人员配置科学；

- 管理并优化招聘流程，确保公司能够吸引并选拔到合适的人才；

- 实施员工培训与发展计划，提升员工的职业技能与工作效率；

- 设计并实施绩效管理体系，对员工的工作表现进行定期评估；

- 负责薪酬福利体系的设计与管理，确保公司的薪酬竞争力；

- 处理员工关系，构建积极健康的企业文化，促进团队协作与沟通；

- 监控法律法规变化，确保公司的人力资源政策符合相关法律要求；

- 与其他部门紧密合作，支持业务目标的实现。

【任职要求】

- 专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

- 至少5年以上人力资源管理经验，具备人事管理全面知识；

- 出色的领导能力，能有效地管理和激励团队；

- 具备优秀的沟通技巧，能够处理复杂的人际关系；

- 熟悉国家劳动法规及政策，具备较强的法律意识；

- 能够独立解决问题，具有出色的分析和决策能力；

- 对人力资源管理各模块（如招聘、培训、绩效等）有深入理解；

- 优秀的组织协调能力，能够高效地完成多任务处理。