薪酬绩效主管

1、协同薪酬福利制度的修订与完善；

2、负责员工薪酬福利制度的贯彻、宣传、咨询工作；

3、负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐；

4、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。

5、负责员工考勤的统计与执行；

6、负责员工社会保险及公积金的各项业务办理；

7、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理；

8、协助收集汇总和分析绩效考核结果，协助核查绩效考核数据的全面性、真实性、有效性；

9、完成上级安排的其他工作；配合总部相关部门开展相关工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、企业管理等专业优先；

2、制造业背景优先，负责过营销团队薪酬绩效者优先

3、熟悉劳动法、合同法等基本法律知识。