人事行政经理

2、人才招聘：按时保质保量完成人才招聘任务，人员有效入职比例（通过试用期正式转正人数/入职人数=有效入职比）大于60%；

3、人事“招录掉离”：协助品牌下控各个加盟店在人事“招录调离”方面的系列工作；

任职要求：

1、同类工作经验3年以上，熟悉用工规则及风控；

2、本科学历，有优秀的学习力、执行力；

3、熟练驾驶优先考虑。