高级绩效薪酬专员

1.负责薪酬核算，确保数据准确无误及工资按时发放；

2.完善公司薪酬福利制度，依据市场水平和公司战略，定期调整薪酬结构，确保竞争力；

3.进行人工成本及薪酬分析，编制相关报表，通过数据识别问题，为管理层决策提供支持；

4.关注市场薪酬绩效动态，定期开展薪资信息收集，为薪酬策略提供依据，提出合理调整建议；

5.熟知各项福利保险待遇及公积金政策和缴纳逻辑，及时解答员工薪酬福利咨询；

6.搭建并优化激励机制，管理奖励政策和流程，确保激励措施有效实施；

7.完成上级交代的各项工作任务。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、经济学、管理学等相关专业优先；

2.具备3年以上薪酬绩效管理工作经验，有大型集团或知名企业背景者优先；

3.熟练掌握薪酬管理、绩效管理理论、流程和方法，具备丰富的实践经验；

4.具有较强的数据分析和决策能力，能够进行数据分析和提供相关报告；

5.具备较强的计划性和实施执行的能力，抗压能力强；

6.具有团队合作精神，能够与公司的各个部门合作，共同推动公司的人力资源工作；

7.熟练使用 office 办公软件，尤其精通 PPT 和 Excel。