高级人事行政经理

1. 参与制定人力资源战略规划，制定分阶段实施计划，并推动实施；

2、全面负责人力资源管理的各项事务，组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

4、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系；

5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

6、实施公司年度培训计划，组织相关培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作;

7、负责协调各部门关系，与员工进行有效沟通，帮助各部门建立积极和谐的员工关系；

8、负责公司行政相关的日常管理；

9、推动企业文化建设，增强组织凝聚力。

任职资格:

1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；

2、10年以上人力资源管理和行政的相关工作经验；有商业地产或物业管理行业经验；

3、较好的英文听、说、读、写能力；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

6、高度的敬业精神，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平公正。