招聘主管

1、负责业务部门的招聘项目，分析岗位需求，同时提供专业的咨询或解决方案；

2、独立开展岗位招聘工作，与业务部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；

3、深入农牧渔领域，绘制人才地图，建立行业人才库，储备公司发展需要的人才；

4、对高端人才进行长期跟踪，做好与中高端人才的关系维护；

5、负责年度校园招聘工作；

6、深入挖掘潜在招聘渠道，有针对性的进行渠道开拓和结果分析；

7、招聘淡季时，协助HRBP其他相关工作，不限于员工关系等。

任职要求：

1、沟通表达逻辑性好，擅长数据分析；

2、自驱力强，目标导向，能凭专业力拿结果。