HRBP

1、管理、维护招聘渠道及信息，组织及落地开展招聘工作，招聘公司需要的人才；执行招聘甄选、面试、选择、录用工作；

2、负责新员工入职人事方面基础培训，协助上级组织和开展子工厂内的人力资源活动；

3、了解员工动态，协助跟进员工访谈、关怀，参与试用期管理；

4、了解业务常识，掌握业务环境、运作程序和数据信息。

5、负责员工考勤、社保、意外险、员工档案等日常事务及信息化工作；

6、上级安排的其它工作。

任职资格：

1、23—32岁，统招大专以上学历，1年以上同岗位工作实践经验，人力资源专业优先。加分项：具备大中型企业单位同岗位经验。

2、具备人力资源专业知识及劳动法律法规基本常识；能掌握人力资源常规工作制度及流程运作。

3、熟练掌握办公软件WORD、EXCEL、PPT的使用。

4、可朔性强，三观端正，具备较好的职业素养与综合能力，能具备发展眼光、闭环思维和务实的行事作风处理问题。

5、性格大方、外向，具备一定亲和力。主动作为，作风端正、工作细致、处事有耐心，乐于奉献；具备一定的抗压能力。

6、稳定性强，对个人职业发展有一定的规划和方向。

工作时间：8小时工作制，大小休（排休）

薪资待遇：

1、5500—7000（基础工资+绩效）具体面议

2、可提供食宿、学历补贴；

亲情1+1，节日福利等

发展空间：

1、人事专员→HRBP专员→主管→经理→总监

2、同级别可转化岗位：培训专员、企业文化专员、招聘专员