人才发展经理/高级经理(J20305)

1. 培训课程设计与实施

61负责软技能类课程开发与讲授，包括但不限于：沟通技巧、时间管理、团队协作、冲突解决等；

61设计并讲授管理类课程，如辅导与反馈技巧、绩效管理、领导力基础等；

61结合业务需求优化课程体系，采用线上/线下混合式教学提升培训效果；

61管理内外部培训资源（如讲师、供应商），确保课程质量与成本可控。

2. 人才发展项目落地

61主导高潜人才发展计划（HiPo项目），包括高潜员工、高潜管理干部的选拔、培养与跟踪；

61设计并执行人才梯队建设方案，如继任者计划、高潜发展计划等；

3. 人才盘点与数据分析

61统筹年度人才盘点工作，运用人才盘点工具评估关键岗位和关键人才；

61输出人才梯队分析报告，为管理层提供人才配置与发展建议；

61建立人才数据仪表盘和人才档案，动态跟踪关键人才发展进度。

4. 跨部门协作与创新

61与业务部门紧密合作，诊断业务痛点并设计发展解决方案；

61探索数字化学习平台、微课、AI辅助学习等创新形式；

61推动会学文化落地，提升员工学习活跃度。

任职资格:

1、学历：全日制本科及以上学历，专业不限；

2、经验：5年以上企业人才发展/培训经验，有HRBP工作经验者优先，有医药公司工作背景优先；主导过完整的高潜人才培养项目或领导力发展项目；通用课程及管理课程的授课经验；

3、专业素养：良好的沟通协调、分析、语言组织和表达能力；具有研讨会、工作坊、会议引导能力；有内部讲师经验；具有业务敏锐度；

4、综合能力：具有良好的抗压能力、学习力和自驱力；有较强的项目规划能力和落地能力；