人资总监

1、人力资源战略规划：参与公司战略规划编制，负责人力资源战略方案的制订与调整；根据公司发展战略，组织制订短、中、长期人力资源工作规划,制订人力资源管理制度并组织实施。

2、人力资源体系建设：组织制订及修订人力资源管理政策、人力资源管理流程、制度及操作方案。

3、招聘与岗位配置：全面负责员工招聘管理体系的建立和完善；负责协调和指导公司各部门制订人力资源需求计划,掌握和控制公司人员 编制总量,组织制订定岗定编方案；根据公司发展计划和人员需求，进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作， 促进人员的优化配置。

4、绩效管理：根据公司对绩效管理的要求,制订科学、合理的绩效考核制度,客观公正地 对员工实施考核,负责绩效考核过程进行监督与指导，不断优化绩效管理体系。

5、薪酬福利管理：制订合理的员工薪酬管理制度和施行方案，根据薪酬管理制度，组织薪酬的计算审核；组织办理员工社会保险、福利等。

6、培训管理：建立和完善公司员工培训体系，为集团发展积极培养人才；指导组织新员工入职培训活动及各类别员工培训。

7、员工关系管理：制订档案管理规范和制度，组织了解和反馈员工状况和意见，并提出改进方案；负责公司员工满意度调查及对策建议工作。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，年纪30-45岁，性别专业不限；

2、具备10年以上中大型生产制造型企业人力资源管理工作经验，3年以上同等岗位工作经验；

3、优秀的组织、协调、沟通能力，高度的责任心、高情商及较强的学习、抗压能力。