绩效考核专员

- 设计并执行员工绩效评估方案，定期收集、分析和反馈绩效数据，为管理层提供决策支持。

- 协助各部门设定合理的工作目标，并监督目标达成情况，确保组织战略目标的有效落实。

- 对绩效不佳的员工进行辅导，帮助其改进工作表现；对绩效优秀的员工给予表彰，激发团队积极性。

- 定期开展绩效考核培训，提高员工对于绩效管理的理解和接受度。

- 分析绩效考核结果，识别潜在问题及改进机会，提出改进建议。

- 参与人力资源其他模块的工作，如考勤、5S、员工关系、培训与发展等，以促进整体人力资源策略的实现。

【任职要求】

- 大专及以上学历，对机加工、生产型企业熟悉。

- 具备良好的数据分析能力，熟练使用Excel、SPSS或其他统计软件。

- 拥有较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人际关系。

- 良好的书面表达和口头表达能力，能清晰地撰写报告及进行汇报。

- 具备3年以上绩效管理相关经验者优先.

- 积极主动，具有较强的责任心和解决问题的能力。