人事行政经理

2、根据公司用人需求，拟定招聘计划，根据招聘流程进行初试，完善人员配置，同时有效控制人力资源成本；

3、负责培训开发、薪酬及绩效管理工作；

4、负责及时、合理处理劳资纠纷问题；

5、负责组织编写各部门职位说明书；

6、负责了解公司员工的思想动态，听取意见和建议，做好员工关系维护工作；

7、根据公司理念，做好公司内部企业文化的建设及推动工作；

8、负责公司和政府部门的各项工作对接、协调反馈，妥善处理对外事务和外部公共关系；

9、负责完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

10、负责部门的日常事务统筹管理工作；

11、完成上级交办的其他工作事项。