人事主管
1-1.5万苏州市专科不限经验
职位描述
1. 招聘与配置：
- 制定招聘计划，审批招聘费用，招聘方式，并进行初步的简历筛选和面试安排。
- 负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理。
2. 培训与发展：
- 规划和实施员工培训计划，提高员工的专业技能和工作效率。
- 评估培训效果，确保培训目标的实现。
3. 薪酬福利管理：
- 设计和优化薪酬福利体系，确保公司的薪酬具有市场竞争力。
- 负责工资、奖金、福利的计算和发放。
4. 绩效管理：
- 制定绩效管理体系，包括绩效目标的设定、评估和反馈机制。
- 组织实施绩效评估，分析绩效结果，提出改进建议。
5. 员工关系：
- 处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。
- 组织员工活动，提高员工的满意度和忠诚度。
6. 制度建设：
- 制定和完善人力资源相关制度和流程，确保人事管理工作的规范化和标准化。
- 监督人事管理制度的执行，及时解决执行中的问题。
7. 法律遵从性：
- 确保公司的人力资源管理政策符合国家和地方的法律法规。
- 处理与劳动法相关的各种事务，如劳动合同管理、社会保险和公积金缴纳等。
8. 领导与协调：
- 指导和协调人事部门的工作，提高团队的工作效率和服务质量。
- 与其他部门经理合作，提供人力资源支持，促进公司整体目标的实现。
9. 人力资源信息系统管理：
- 管理和维护人力资源信息系统，确保数据的准确性和及时性。
- 利用人力资源数据进行决策支持，提高管理效率。
10. 其他：
- 完成上级领导交办的其他临时性工作。
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