人力行政经理

1、 搭建并管理公司人事行政部，制定并执行部门年度/季度工作计划

2. 制定公司人力资源规划，调整确定组织结构，更新维护工作岗位

3.梳理和完善公司各部门岗位职责、细化工作流程；完成公司员工季度/年度绩效考核工作，运用考核结果

4. 审核各部门招聘需求，确定配置途径，开展外部招聘，完成人员补充

5. 组织开发培训课程，开展人才培养项目，提高员工工作满意度，促进绩效提升，助力公司人才...