人力资源专家(J10450)

2-3.5万

深圳市本科不限经验

职位描述

1.根据公司发展战略，开展人力资源战略解码，策划并实施公司人力资源发展战略并推动闭环管理，为人力资源机制规划和落地、绩效激励体系、人才发展体系、组织设计体系等提供解决方案建议；

2.设计、完善公司薪酬体系，激励体系；

3.负责人力成本的预算及管控，建立薪酬数据分析体系，及时发现人员效能问题和结构问题；

4.负责绩效管理体系搭建及流程制度建设（含组织绩效及个人绩效），全流程管理，包括绩效目标制定、过程监控、考核结果及反馈等

5.搭建公司人力预核算体系和人效框架，参与公司长期激励设计，制定核心人员持股计划；

任职资格:

1、统招本科及以上学历；

2、8 年制造业全模块从业经验，对数据有较强的敏感度，擅长数据分析；

3、具有薪酬、绩效体系设计、搭建，方案激励、推广经验；掌握多种绩效考核方法和工具实战经验；

4、具备战略性人力资源管理工作经验，参与并主导人力资源战略规划和组织变革者优先，对业务具备敏感度、善于诊断业务和组织问题；

5、有过激励人才，提高人效项目经验丰富者优先；

6、为人正直务实，有较强的抗压能力，工作高效有责任心，能适应快速的工作节奏。

（如对战略规划、薪酬绩效、人效，其中某一个板块经验丰富均可）

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