人事总监

2、根据各部门人员需求情况，安排开展各岗位招聘和内部人员调配、优化；

3、制定各部门绩效考核体系，组织实施各项目绩效管理，并对各部门进行督办，及时解决问题，并不断完善；

4、负责所属板块人员工作的正常推进，监督落实，部门成员月绩效考核评分；

5、完成公司领导交办的其他临时性工作。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，5年以上人力资源管理相关工作经验；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有娴熟的事务性工作处理技巧；

3、高度的敬业精神和激情，积极乐观，抗压能力强；具有极强沟通协调能力、解决问题能力和执行力；

4、中高层管理人员招聘、甄选经验丰富，善于与管理层、员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

5、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力；

6、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现和引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯等方面有系统的了解和丰富的经验。