营销HRBP（哈尔滨大区）

【岗位职责】

1、深入了解业务，组织开展有针对性的人力资源管理工作，如绩效考核、培训提能、员工关系等。

2、日常人事管理，如入离职管理、试用期管理等。

3、将人力资源管理制度在业务部门内宣导、推广与实施。

4、收集和跟进业务部门对人力资源管理的期望与诉求，为业务部门与人力资源部搭建有效的沟通桥梁与纽带，帮助业务部门绩效目标达成。

【任职要求】

1、本科以上学历，3-5年人资工作经验，熟练掌握绩效管理模块、流程管理、员工关系管理模块其一；

2、专业基础扎实，能够独立完成任务，具有良好的沟通和协调能力；

3、对HRBP工作有浓厚兴趣，能够快速适应变化。

4、适应出差