人力专员

薪资：6-8k

【岗位职责】

1.全面参与公司人力资源的日常运营工作，独立负责并推进执行人力资源各模块的基础事务，确保人力资源流程的顺畅高效。

2.独立执行招聘全流程工作，包括但不限于职位需求分析、发布、简历筛选、初试、面试安排、背景调查及录用沟通，确保招聘任务按时完成。

3.负责员工入职、转正、调岗、续签、离职等手续的办理，维护员工信息档案，确保人事数据的准确性与及时性；协助进行员工访谈与沟通，营造和谐的劳资关系。

4.协助完成月度考勤数据的统计与核对，为薪酬计算提供准确依据；处理员工五险一金的申报、缴纳及日常咨询。

5.组织实施新员工入职培训，跟进培训效果反馈；协助进行培训需求的收集与整理。协助起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并推动执行。

6.完成上级交办的其他人力资源相关工作。

【任职要求】

1.学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2.工作经验：具有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理各大模块（招聘、员工关系、薪酬、绩效考勤等）的实操流程，能独立处理模块内工作。

3.专业技能：熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，精通Excel函数，能进行数据统计和分析，能独立制作各类人事报表。具备出色的沟通表达和协调能力，亲和力强，能妥善处理内外部关系。

4.工作积极主动，责任心强，能高效推进并完成多项任务，认真细致，具备高度的保密意识，对数据和细节有高度的敏感性。

5.具备良好的公文写作能力，能独立撰写通知、公告等基础文书。

6.熟悉国家相关劳动法律法规、有HR系统操作经验者优先。