零售培训主管

1、根据部门给出的年度/季度培训计划，设计销售技巧、VIP管理、连带率提升等实战课程。

2、协助部门开发标准化课件（含新品培训PPT、销售话术手册、带教SOP），确保内容贴合门店实际需求。

3、每月至少50%时间在门店带教，通过现场观察→示范销售→复盘改进闭环提升店员能力。

4、通过培训提升区域/门店业绩指标（如客单价、店铺排名环比、连带率），定期输出带教成果数据报告。

5、培养区域培训督导，建立“总部-区域-门店”三级带教网络。

岗位要求：

1、5年+女装品牌培训经验，必须有一线销售或店长背景，带教过5家以上门店。

2、数据敏感，能通过人效坪效、试穿率、连带率等数据反推培训优化点。

3、有过往培训项目需提供业绩提升案例分享。

4、能处理门店突发问题（如客诉应对、员工抵触心态），擅长“边做边教”的沉浸式培训。