高级人事经理

1、劳动力规划。使劳动力与目标保持一致，确保公司拥有合适的人才来实现目标。

2、员工敬业度。更高的敬业度意味着生产力、人均效能和客户满意度的提高。

3、降低无效的预算管理成本。

二、吸引和留住***人才

1、竞争性的招聘实践。能寻找并招聘符合公司目标和文化的合格候选人。

2、有效入职。建立规范和顺利的入职，快速整合新员工并提高保留率。

3、培训与发展。能为员工提供茁壮成长所需要的技能和知识并有助于提高他们的满意度和行动力。

4、绩效管理。能建立明确的期望和反馈循环，激励员工并提高绩效目标的达成。

5、合伙人文化的落地推行。持续的建立科学和积极的合伙人评价体系，给出高于员工预期的剩余价值分配以激励***人才留下来。

三、合规与风险管理

1、法律合规。人力资源部门确保遵守劳动法律法规，为公司规避潜在的法律问题以及风险。

2、风险缓解。积极主动的人力资源实践可以在潜在风险升级前识别和解决。如社保五险一金购买、员工入职需填写《入职承诺书》等。

四、建立积极的工作环境

1、文化和敬业度。培养积极和包容的文化环境，提高员工的敬业度和幸福感，从而提高绩效并减少人员流动。

2、有效沟通。通过团建建立透明和开放的沟通环境，增进信任并加强员工与领导之间的关系。

3、解决冲突。能有效管理冲突并***限度减少干扰以及保持积极的工作环境。

任职资格：

1、本科以上学历，25岁以上， 35 岁以下，保险公司2年以上或外资3年以上工作经验；

2、自驱力足够，有概念思维，有较高的影响力、成就导向特质。

福利待遇：

1、薪资构成：底薪+绩效奖金 （12K-18K)；符合合伙人文化要求的，每年8-18万分红；

2、上班时间：9:00-12:00,14:00-18:00（5天7小时，周末双休）；

3、其他：带薪休假；每月户外团建；每年国内旅游；员工生日福利；员工体检；入职购买五险一金等。