人事行政专员

1、协助制定招聘计划，明确各岗位招聘需求，与各部门沟通确定招聘人数、岗位要求等。

2、维护和拓展招聘渠道，如招聘网站、社交媒体平台、校园招聘合作等，发布招聘信息并及时更新。

3、筛选简历，对候选人进行面试邀约，组织面试流程，包括安排面试官、准备面试资料、协调面试场地等。

4、协助面试官进行面试评估，记录面试结果，跟进录用流程，向候选人发放录用通知，办理入职手续。

二、培训与发展

1、协助组织新员工入职培训，介绍公司文化、规章制度、业务流程等内容，帮助新员工快速融入公司。

三、员工关系管理

1、负责员工考勤管理，统计员工出勤情况，处理请假、加班等考勤异常情况。

2、处理简单的员工投诉和纠纷，积极协调解决，维护良好的员工关系和公司内部和谐氛围。

3、组织员工关怀活动，如生日会、节日福利发放等，增强员工归属感。

（二）行政工作

一、办公环境管理

1、负责办公区域的日常清洁、安全和秩序维护，确保办公环境整洁、舒适。

2、办公设备和办公用品的采购、入库、领用和盘点管理，保证办公物资充足供应。

3、办公设备的维护与报修，及时处理设备故障，保障办公设备正常运行。

二、文件档案管理

1、各类文件的收发、登记、传阅和归档工作，建立文件档案管理制度，确保文件分类清晰、存储安全。

2、会议与活动组织

1、协助策划和组织公司团队建设活动、年会等，活动方案制定、场地预订、物资采购等工作。