人事行政专员

2、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；

3、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除、奖惩等手续的办理；

4、负责办理员工的各项社会保险手续；

5、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核等工作；

6、了解公司的福利制度，定期举办员工活动，进行员工关怀，丰富员工生活；

7、组织员工培训，及时宣贯公司下达的政策、文件、资料。

8、统筹行政人事管理工作。

任职要求：

1、熟知人力资源管理流程、相关劳动法规，熟练使用办公软件；

2、有较强的执行力，文字处理能力，有耐心、善于沟通，积极向上、有团队合作精神。周末双休法定假日、五险一金、节日福利、带薪年假、全勤奖等