HRBP经理（终端门店）

1、负责直营终端的人力资源管理工作，针对业务中的相关痛点，制定业务部门年度人力资源工作计划，为业务中心提供建设性改进方案并推进实施；

2、根据业务部门的发展情况，制定组织架构及相关岗位编制，梳理和更新各部门、岗位的工作职责；

3、梳理业务部门发展及人才需求，制定人力资源招聘计划，为配合业务部门的发展需要提供适合的人才；

4、深入了解业务部门目标和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策流程和项目在业务部门的落地，并推进绩效考核方案的有效实施及跟进完善；

5、负责制定业务部门的人员编制，人力规划，人力成本控制，人效分析，人才盘点，人才梯队建设与后备人才培养工作；

6、负责制定业务部门的团队建设工作、完善和优化员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系，提供员工关系管理方面的支持。

【岗位要求】

1、本科以上学历，人力资源相关专业，掌握劳动法政策、法律、法规及薪酬福利管理流程；

2、5年以上工作经验，具备终端门店一线销售人事管理工作经验；

3、具备强烈的敬业精神与责任感，良好的职业操守，细致、耐心、踏实、稳重，工作原则性强，有良好的人际沟通、协调能力，表达能力强；

4、有较强的逻辑思维与数据分析能力，执行力强，熟练使用相关办公软件。