人力资源专员（人才发展&企业文化方向)

1、依据公司要求，落实、健全、维护公司培训体系及培训流程；定期核查培训体系及培训流程执行情况，发现问题，及时改进;

2、根据公司人才发展规划，实施人才发展相关项目;

3、协助部门进行培训平台搭建，逐级培训、各专业培训、领导力培训体系设计;

4、负责公司企业文化活动类策划并实施。

任职资格

1、大专及以上学历；

2、三年以上培训或企业文化活动工作经验；

3、具体独立上台培训的能力；

4、具备独立策划、组织活动的能力；

5、熟练掌握PPT、思维导图的办公软件；

6、性格开朗，大方；

7、良好沟通、演讲能力。