人力资源总监

1、人力资源规划: 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度:

2、聘请与配置:依据现有的编织及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请规划并实施聘请工作，满意部门用人需求，并对聘请数据进展分析:

3、员工关系:负责新员工入离职办理、合同签订、档案治理工作，受理并准时解决员工投诉和劳动争议事宜;

4、培训治理:组织制定公司培训规划，组织人员参与培训，评估培训效果;

5、绩效治理:建立和完善绩效治理体系，组织实施有效的绩效治理:薪酬福利:负6、负责员工薪酬、福利、社保等工作；

7、负责员工考勤工作:

8、上级交办其他临时事务。

职位要求

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历

2、四年以上行政人事管理阅历,五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作阅历;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉,熟识国家及上海地区相关的政策、法律法规;

4、很强的方案性和实施执行的力量;有亲和力,很强的激励、沟通协调、团队领导力量,责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决简单问题的力量。