人事行政

1.协助上级制定并优化人事行政部的制度、SOP流程体系及工作表单。

2.负责招聘的实施，包括岗位发布、简历筛选、电话邀约、面试协调及评估；

3.负责人事基础工作的执行，包括员工入离转调手续及试用期跟进；

4.负责协助培训工作的组织协调；

5.负责人事行政各类报表的数据统计及分析；

6.负责行政事务工作的执行，如办公室环境管理、固定资产管理、办公低值易耗品采购，考勤管理，行政费用报销及管控等；

7.负责员工活动的组织及策划；

8.负责部门会议的组织并输出会议纪要；

9.上级临时交办的工作及项目性工作。

任职资格：

1.大专或以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先；

2.具备3年以上人事行政相关岗位工作经验；

3.较强的文字功底及语言表达能力；

4.熟悉各类招聘渠道的使用及操作；

5.熟练使用office办公软件，尤其擅长Excel和Word；

6.具备较强的分析及问题解决能力；

7.学习能力强，执行力强，对紧急情况能做出迅速反应；

8.熟悉国家人事相关法律法规政策。

注：该岗位薪酬区间仅作为参考，具体薪酬标准以面试评估结果为准。