组织发展主管

2、负责干部发展体系（包括但不限于干部盘点和干部培养）、公司各岗位人才发展体系等建设。

3、汇总公司层面人才培养和培训需求，制定人才培养和培训计划并组织实施，监控培养和培训过程，评估培养和培训效果。

4、推进企业文化建设，提升组织效能。

5、协助人才梯队建设，实施专项后备人才项目。

6、参与各项审核体系人事部分内容。

7、领导交办的其他事宜。

岗位要求:

1、统招本科及以上学历；

2、5年以上培训及组织发展经验；

3、具有组织盘点方案开发能力；

4、熟练掌握培训需求调查、培训课程开发与讲授、效果评估方法；

5、有人才发展项目推动经验优先；

6、较强的协调组织、沟通能力、执行力。