人力资源管理师

1、协助制定公司人力资源规划，分析组织架构与人才需求，提出优化建议。

2、参与公司战略目标分解，提供人力资源数据支持与分析。

二、招聘与配置

1、负责岗位需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排及背景调查，确保高效完成招聘目标。

2、维护招聘渠道，拓展校企合作、猎头等资源，优化雇主品牌建设。

三、培训与发展

1、组织培训需求调研，设计并实施员工培训计划，跟踪培训效果。

2、协助搭建职业发展体系，推动员工晋升、轮岗等人才发展项目。

四、绩效与薪酬管理

1、协助制定绩效考核方案，跟踪评估执行效果，提供改进建议。

2、参与薪酬福利体系设计，完成薪酬数据分析、社保公积金申报等工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，3年及以上人力资源工作经验，有制造业新基地招聘体系搭建经验优先考虑；

2、良好的计划实施与执行能力，认真负责；

3、良好的资源挖掘能力与资源协调能力；

4、良好的语言表达、沟通能力、协调能力和亲和力，执行力强。