薪酬绩效专家

2、规范绩效管理各项流程、督导相关人员执行；

3、为公司薪酬体系提出优化性建议，并可以落地实施；

4、确定各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；

5、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各 部门经理汇报绩效考核工作进展情况6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩...