人力资源HRBP

2. 业务支持：深入业务，了解业务，主动获取人力资源需求并落地执行

3. 梯队搭建：协助人员选用预留，推进关键人才梯队搭建

4. 绩效管理：绩效方案制定、目标管理、过程监控、结果反馈、分析复盘

5. 人员激励：激励方案执行、测算、执行；评优评级组织6.

员工关系：人员入转调离；员工关怀活动组织等。

任职资格：

1、 本科以上学历，1年以上相关工作经验...