HRBP经理

1、通过对业务的理解和参与，更好的把握营销中心人力资源需求，发现组织痛点，与业务部门一同解决问题；

2、参与营销中心的人力资源规划、推动组织发展、制定和优化营销中心人力资源流程制度；

4、组织培训与促进能力提升、协同招聘达成、协调人事服务；

5、确保为业务发展提供充足的人力资源，达成人岗匹配，促进人力成本合理性，促进能力提升。

任职资格：

1、从事HR工作5年以上，其中3年以上HRBP工作经验；

2、2年以上营销HRBP经验；

3、有招聘、绩效、薪酬、组织发展、团队发展中两项工作有主导经验；

4、对人才盘点、人力梯队建设有丰富的实战经验；

5、强势、情商、有想法、逻辑思考力、表达清晰、执行力强。