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人力资源主管

10-20万/年
宁波市本科不限经验

职位描述

岗位职责
1、建立健全人资各模块建设,完善人力资源制度体系,激发团队潜能;
2、结合公司实际经营状况,分析人员结构、人员配置及激励模式,评估组织架构有效性,提供决策建议;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、评估用工模式的劳动风险,预警并规避相关劳动风险;
8、妥善处理员工劳务关系,营造和谐稳定的工作环境,降低用人风险与运营成本;
9、推动企业文化,定期组织各种活动,加强员工对企业文化的归属感;
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、5年以上大型或外企企业人力资源管理工作经验 优先
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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