组织发展经理

1、洞察业务战略和发展对组织能力的诉求，优化公司组织体系设计，对组织管控模式等提出建设性意见，指导各单位组织优化工作，确保组织架构、人数与业务发展相匹配

2、完善组织诊断体系和集团管理体系建设、应用与赋能，与其他单位协同进行责权利系统性的梳理与完善，促进责权利统一

3、建立与优化定编模型，岗职体系和组织对标体系

4、察觉并厘清业务发展对干部管理的需求、关键点，设计有效的策略组合助力目标达成

5、推动干部管理及各环节机制、制度、流程的搭建和完善，以及干部领导力模型、任职资格标准的搭建，干部后备梯队的打造，完善干部管理运营与管控机制，赋能、监督和指导各单位干部管理运作，确保一致性及落地效果

6、从干部管理方面，推动公司文化导向的传播与落地；促进实践的传播、知识与经验的传承。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、组织学专业优先

2、8年以上大中型企业人力资源工作经验，至少熟悉2-3个模块，其中至少5年以上组织相关工作经验，有集团化公司工作经验优先

3、有系统性的组织管理认知，对IPD有了解，有组织变革项目经验、业务经验（如运营），干部管理经验优先

4、良好的逻辑思维能力、组织变化及人际敏感度、跨部门沟通协调能力、人际理解能力，抗压能力强