hrbp经理

10-15K

洛阳市本科5-10年

职位描述

岗位职责：以人力资源业务伙伴的角色，深入理解区域业务发展现状和人力资源需求，为业务的发展提供专业的人力资源解决方案，同时确保集团人力资源各项制度、规定、企业文化建设在业务部门有效实行：

1、深入理解集团各项人力资源制度、规定并确保在区域有效执行；

2、与集团COE、SSC部门有效配合，完成集团性人力资源项目在区域的有效落地；

3、深入理解区域业务发展目标和人力资源需求，协助区域负责人制定区域的人力资源规划和实施策略；

4、协助区域负责人完成区域的人才配置规划，带领区域招聘团队完成区域人才招聘工作；

5、负责所在区域员工培训工作，基于集团统一培训体系下，结合区域实际情况，建设和持续完善区域的员工培训体系；

6、负责区域的人才发展工作，协助区域负责人搭建区域后备人才体系，制定关键岗位员工的选拔、考核评价和培养计划；

7、负责区域的绩效管理工作，协助区域更层级管理者制定员工的绩效考核和激励方案，组织绩效辅导、考核和结果应用工作；

8、配合集团SSC完成区域的薪酬核算工作，及时提报薪酬核算相关数据，确保数据准确；

9、负责区域员工的入、转、调、离等员工关系工作，有效处理劳动争议；

10、负责区域企业文化建设，建设拼搏向上的区域团队氛围；

任职资格：

1、统招本科及以上学历，专业不限；

2、5年以上HR工作经验，有三人以上HR团队管理经验，有销售团队HRBP从业经验；

3、掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；

4、具有优秀的分析判断力及人际敏感度，较强的组织协调及沟通表达能力；

5、良好的抗压能力和执行力，具备良好道德品质和职业操守；

6、善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。

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