HRBP

- 管理并优化千人团队BP的经验，确保团队高效运作；

- 设计并实施员工培训与开发计划，提升团队整体能力；

- 参与招聘与配置流程，确保公司引进合适的人才；

- 制定并执行薪酬福利政策，提高员工满意度；

- 实施绩效管理体系，推动员工绩效提升；

- 进行人力资源规划，确保公司战略目标实现；

- 处理劳动关系问题，维护良好的员工关系；

- 指导并支持百人团队BP的工作，提升团队管理水平。

【任职要求】

- 具备3-5年相关领域的工作经验；

- 本科及以上学历；

- 拥有团队搭建经验，熟悉技术团队和销售团队的HRBP工作；

- 具备千人团队BP经验，能够有效管理大规模团队；

- 熟练掌握培训与开发、招聘与配置、薪酬福利、绩效管理及人力资源规划等技能；

- 了解劳动关系处理，具备解决复杂问题的能力；

- 年龄不限。