人力资源部副经理

（2）负责公司党委管理干部管理工作，指导成员单位开展选人用人工作、人力资源标准和干部标准体系建设；

（3）负责选人用人相关制度的制定与实施；负责人才盘点、选拔、调配、考察、任用、监督管理；

（4）负责四支人才队伍建设，制定干部人才培养规划并实施，负责年度培训计划制定与实施；

（5）完成上级交办的其他工作。

任职条件：

（1）全日制本科及以上学历，管理、经济、人力资源管理等相关专业；年龄40周岁以下（出生日期为1985年1月1日之后）；

（2）博士2年以上相关经验，硕士4年以上相关经验，本科6年以上相关经验；应为相当规模企业内设部门副职（含相当职级）及以上人员，或部门主管工作经历满2年；特别优秀的人员可以适当放宽条件；

（3）政治面貌须为中共党员；

（4）熟悉国家、集团公司人力资源法规和政策，熟练掌握人力资源相关知识，实操经验丰富；具有较强的政策运用能力和统筹协调能力，文字功底扎实，执行力强；

（5）具有高度的敬业精神和责任心，原则性强，遵纪守法，廉洁从业。