人事经理

1、规划和建立人力资源体系；

2、推动组织建设工作；

3、管理招聘管理工作，

4、统筹培训工作，

5、推动绩效管理体系建设；

6、设计和把控薪酬福利和绩效体系；

7、建立和推进和谐的员工关系，解决员工关系纠纷；

8、主导人力资源项目性工作；

9、团队管理；

10、上级领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业背景；

2、人力资源3年以上相关工作经验，

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、熟悉管理过程，领导团队完成目标，高尽责性，善于沟通，具备组织协调、分析判断、持续学习能力，具有长远眼光及格局；

5、熟悉国家、地区关于劳动法律法规政策与司法实践。