人力专员

1、负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，满足各部门的人力资源需求；

2、办理员工入职、离职、奖惩手续，签订、续签与管理劳动合同；更新和维护员工档案，确保档案的完整性和准确性；

3、协助制定与执行员工培训计划，跟踪培训效果，组织新员工培训、技能培训等活动；

4、协助策划企业文化活动，丰富员工生活，提高员工关系融洽度和满意度；

5、协助上级处理员工劳资纠纷或投诉事件，协调解决劳动纠纷，维护公司内部和谐稳定的人际关系，维护企业形象。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；

2、具备2年以上人事工作经验，熟悉国家、地区及企业的劳动法律法规及政策；

4、具备较强的数据分析能力、细致严谨，责任心强；

5、熟练使用办公软件。