Payroll 薪酬福利经理
8千-1.5万·13薪大连市本科不限经验
职位描述
职位描述 (Job Responsibilities):
1. 薪酬与福利政策制定与实施
根据公司战略目标，设计并优化薪酬与福利体系，确保其在市场上的竞争力和内部公平性。
制定并实施薪酬福利政策，确保符合中国区相关法律法规及公司内部规定。
2. 薪酬数据分析与管理
负责薪酬数据的收集、分析与报告，提供决策支持。
定期进行薪酬市场调研，确保公司薪酬水平与市场趋势保持一致。
3. 薪酬项目移管
负责薪酬项目的移管工作，确保项目的顺利交接与实施。
制定移管计划，协调各方资源，确保项目按时完成并达到预期目标。
4.团队管理
领导并管理薪酬福利团队（5人及以上），制定团队目标并监督执行。
提供团队成员的培训与发展计划，提升团队整体专业能力与工作效率。
5. 跨部门与跨区域协作
与人力资源、财务及其他相关部门紧密合作，确保薪酬福利政策的有效执行。
支持全球或区域性薪酬福利项目的落地与实施，确保与总部政策的一致性。
6. 合规与风险管理
确保薪酬福利政策及操作流程符合中国区相关法律法规，规避潜在风险。
定期审查薪酬福利流程，提出改进建议并推动实施。
任职要求 (Job Requirements):
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2. 至少5年及以上薪酬福利相关工作经验，具备外企工作背景者优先。
有薪酬项目移管经验，能够独立负责项目的规划与实施。
团队管理
3.具备5人及以上团队管理经验，能够有效激励团队并提升团队绩效。
专业技能
4. 熟悉中国区薪酬福利政策、法规及市场趋势。
5.熟练使用薪酬福利相关系统及工具，具备数据分析能力。
6.英文听说读写流利，能够与外籍同事及总部进行无障碍沟通。
7.具备优秀的沟通能力、组织协调能力及解决问题的能力。
8. 结果导向，能够在压力下完成多任务工作。
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