管培生（国寿双休）

②协助团队招聘工作的开展，跟主管学习人才招聘（协助招聘）；

③学习金融和保险理财知识，和主管学习团队搭建、新人培育、日常管理等技能（提升综合能力）；

二、薪酬福利

①薪资结构：基础底薪+高额提奖+级别津贴+年终奖+福利（收入约6-9k）

②激励方案：每月公司还有额外以现金发放的激励方案；每个季度公司组织去国内外旅游；公司为您补充商业保险。

③培训福利：公司提供完善，系统的专业培训，各职级培训，终身免费培训进修；

三、晋升透明

有主管带，优秀者往管理方向发展。

四、任职要求

①22-32周岁，大专及以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。

②勤奋乐观，有上进心、责任心。

③乐于学习，有良好的表达、沟通能力。

④有意愿挑战高收入、有管理能力者优先。